Образец искового заявления о незаконном увольнении

В условиях нестабильной финансовой ситуации внезапные увольнения случаются все чаще. При этом работодатель далеко не всегда объясняет причину такого действия, а иногда и нарушает законную процедуру. Если нет оснований для сокращения сотрудника, готовьте исковое заявление о незаконном увольнении и подавайте его в суд. Делать это надо и в ситуации, когда нет доказательств, обосновывающих лишение человека работы. В ходе написания ходатайства важно понимать, чего вы можете потребовать и как добиться удовлетворения иска.

Если вас уволили незаконно, в обращении к суду имеете право требовать:

• признания факта увольнения незаконным;
• применения последствий такого признания и внесение изменений в договор, и иные документы;
• восстановления в прежней должности на предприятии;
• компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями руководства;
• взыскание средств за тот период, что вы находились без работы.

Оформлять исковое заявление нужно в соответствии с положениями Гражданско-процессуального кодекса. Подается ходатайство в письменной форме. Если соблюдены все правила его составления, шансы на положительное решение суда повышаются.

Что необходимо писать в иске?

Существует перечень сведений, которые надо указывать в ходатайстве, чтобы его принял суд. Так, образец искового заявления о незаконном увольнении должен содержать:

• наименование судебного органа, в который подается иск;
• полное имя и контактные данные истца;
• наименование организации, где работал истец, с адресом и телефонами;
• подробное изложение нарушенных прав и подтверждения факта несоблюдения закона;
• исковые требования и сумма иска вместе с подробными расчетами этой суммы;
• доказательства досудебных попыток урегулирования спора;
• отсылки к законодательству, регулирующему подобные ситуации;
• перечень документации, прикрепленной к обращению в суд.

Если все эти сведения прописаны и правильно оформлены, судья принимает иск к рассмотрению, назначая дату проведения заседания. О ней стороны дела узнают из повесток. Большую значимость имеет доказательная база и наличие документов, подтверждающих основания для обращения в суд. К подобным документам относятся:

• трудовой договор и приказ о принятии на должность;
• документы об увольнении сотрудника;
• справки о заработной плате и стаже работы на данной должности;
• подтверждение отсутствия дисциплинарных взысканий;
• бумаги, доказывающие нарушение процедуры увольнения;
• результаты досудебного урегулирования спора;
• подробные расчеты суммы иска и трудовая книжка.

Со всех бумаг нужно снять копии, заверив их у нотариуса. В оригинале предоставляется только квитанция об оплате государственной пошлины. Также к исковому заявлению о незаконном увольнении надо прикрепить копии этого ходатайства по числу участников разбирательства. Еще потребуется копия удостоверения личности истца.

Незаконные основания для сокращения должности

Зачастую работодатель вынуждает подать заявление на увольнение. Причем сотрудник должен сделать это по собственному желанию. В подобных ситуациях оснований для сокращения, как правило, нет:

• специалист хорошо исполнял свои обязанности;
• за время нахождения на должности не наказывался за проступки;
• не прогуливал работу и в целом вел себя в соответствии с требованиями компании.

Поэтому единственный способ уволить специалиста по закону – заявление по собственному желанию. Обычно это необходимо, чтобы:

• принять на вашу должность другого человека (родственника или друга начальника);
• не выплачивать в течение двух месяцев пособие при сокращении штата;
• избавиться от финансового обременения в виде беременной женщины;
• сократить сотрудника после его выхода на пенсию и т.д.

Если можете доказать один из перечисленных выше фактов незаконного лишения должности, сообщите об этом в ходатайстве. Образец искового заявления о незаконном увольнении должен содержать четкие обоснования требований. И чтобы выиграть дело, придется тщательно готовиться к разбирательству.

Что делать перед обращением в суд?

Вам потребуется много терпения и упорства, чтобы собрать необходимые доказательства. Прежде всего, придется подтвердить незаконные действия работодателя. Здесь пригодятся видеозаписи, свидетельские показания или выписки, доказывающие отсутствие основания для увольнения. Если вас вынудили написать заявление на увольнение, собирайте документы в обоснование этого факта.

Попытайтесь наладить диалог с прежним руководством. Направьте в адрес компании письмо с разъяснением незаконности их действий и попросите компенсации или восстановления на работе. Дождитесь ответа либо окончания срока на его предоставление, а затем готовьте иск. Перед обращением в суд тщательно проработайте исковые требования. Чего именно нужно добиться: восстановления в должности, компенсации морального вреда, выплаты пособия или иных законных действий.

Какие требования следует заявлять в иске?

Работодатель постарается максимально быстро и без конфликтов избавиться от вас, как от сотрудника. В суете, многие руководители забывают о соблюдении законов. Об этом и стоит напомнить в исковом заявлении о незаконном увольнении. К списку требований можно добавить:

1. Зачисление на счёт истца выходного пособия в размере, который сочтете необходимым;
2. Предоставление положительной характеристики, способной помочь устроиться на другую работу;
3. Дать время на поиск новой должности, либо оплатить простой из-за вынужденной потери работы.

Но главным пунктом в просительной части будет устранение причиненного увольнением вреда и всех последствий такого действия. Кроме него стоит потребовать изменить формулировку причины сокращения с должности, перевести на другую работу с сохранением оклада и оплатить вынужденное нахождение без зарплаты.

Особенности написания иска

Найдя грамотно написанный образец искового заявления о незаконном увольнении, останется только внести свои данные и направить его в судебные органы. Главное соблюсти сроки такого обращения. Подается ходатайство в течение трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать о нарушенных правах при сокращении. Либо с иском нужно обращаться в течение тридцати дней после получения приказа об увольнении. Также этот срок начинает течь с момента выдачи трудовой книжки. В некоторых случаях допускается нарушение установленных законом сроков:

• болезнь или уход за тяжелобольными родственниками;
• выезд в командировку, без возможности обратиться в суд;
• действие непреодолимой силы.

О подобных уважительных причинах придется ходатайствовать отдельно. Если основания покажутся суду удовлетворительными, срок подачи иска будет восстановлен. Помимо заявления о восстановлении права подачи иска, придется доказать, что причины пропуска сроков действительно уважительные. В этих целях придется собирать справки из медицинских учреждений, в которых находились в течение определенного времени, командировочные листы или иные документальные факты.

Если подобных нарушений не было, готовьте исковое заявление о незаконном увольнении, и направляйте его в районное отделение суда по адресу постоянного нахождения ответчика. Важно четко соблюдать структуру иска:

1. Для начала расскажите, с какой даты вы работали на конкретном предприятии (указав название компании);
2. Сообщите занимаемую до увольнения должность, исполняемые обязанности и размер оклада;
3. Затем напишите, какого числа был получен приказ об увольнении (приведите номер приказа и формулировку, по которой вас сократили);
4. Заявите о том, что считаете процедуру незаконной, подкрепив это доводами, документальными доказательствами, показаниями свидетелей и т.д.;
5. Сошлитесь на нормы законодательства, после чего переходите к просительной части.

В исковых требованиях укажите необходимость восстановления в должности, взыскания зарплаты за период, когда находились без работы, сумму компенсации и прочие данные. Осталось привести перечень прикрепленной документации, поставить дату обращения и подпись истца. Только при соблюдении перечисленных выше правил подготовки иска, можно добиться желаемого результата. После вынесения решения суда требования удовлетворяются с момента его вступления в законную силу.