Образец заявления в суд по трудовым спорам

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:
  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:

  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

Права работника должны защищаться в судебной инстанции. Таким же способом происходит защита прав работодателя. С этой целью направляется заявление в суд по трудовым спорам, где указывают цель обращения и основания для удовлетворения требований. Рассмотрение происходит согласно правилам гражданского судопроизводства. Основания для обращения к суду могут быть разными, главное, чтобы присутствовал факт нарушения трудового законодательства страны. Однако здесь имеются и свои особенности:

  • в некоторых случаях, при возникновении трудового спора, стороны должны обратиться к специализированным организациям (профсоюз, прокуратура или трудовая инспекция) перед подачей ходатайства в суд;
  • если решить проблему до суда не получилось, готовится обращение, в котором сообщают проведенные на этой стадии мероприятия, а к документу прикладываются ответы подобных организаций;
  • перед обращением к судебным органам определитесь, планируете ли в дальнейшем продолжать трудовые отношения с данной компанией (исходя из этого обстоятельства, устанавливаются требования в заявлении);
  • учитывайте сроки, отведенные законом для подачи подобного обращения, они зависят от конкретной ситуации.

Кроме того, у обратившегося лица должны иметься серьезные основания для подачи ходатайства в суд. О них также необходимо сообщить в заявлении.

На каких основаниях допускается обращение в суд по трудовым разногласиям?

Любые трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства. При этом заключается трудовое соглашение, издается соответствующий приказ и прочие документы. Однако подобная процедура зачастую нарушается работодателем. В данном случае судебному органу направляется заявление об установлении факта наличия подобных отношений между работником и компанией.

Если специалиста трудоустроили с соблюдением всех формальностей, но возникли разногласия, придется запросить у работодателя копии бумаг, оформленных при принятии на должность. Они будут являться доказательствами по делу, в котором разрешается определенный спор. А образец искового заявления в суд по трудовым спорам должен содержать перечень таких бумаг, прикрепленных к обращению. Также в ходатайстве нужно изложить основания, которые повлекли необходимость его направления в суд:

  1. Нарушения порядка перечисления зарплаты.
  2. Незаконное увольнение или нарушения, допущенные в ходе процедуры.
  3. Необоснованное привлечение к ответственности.
  4. Снижение заработной платы или перевод на другую должность.
  5. Причинение морального или иного ущерба работодателю и т.д.

Кроме того, работодатель вправе обратиться к судебным органам, если сотрудник задолжал деньги компании, либо он грубо нарушил установленный порядок охраны труда, нанеся вред предприятию, и в других аналогичных случаях. Еще в суд подают заявление, когда необходимо:

  • проиндексировать заработную плату;
  • заключить трудовое соглашение, если оно ранее не было подписано;
  • выплатить компенсацию за задержку зарплаты;
  • взыскать моральный и иной вред;
  • изменить формулировку, занесенную в трудовую книжку при увольнении;
  • отредактировать иные записи в трудовой книжке;
  • получить выходное пособие или восстановиться на работе;
  • решить проблему с дисциплинарным взысканием;
  • получить задержанную зарплату или возместить материальный ущерб.

Для каждого случая предусмотрен свой тип ходатайства и имеются свои особенности его рассмотрения.

Какие особенности обращения в суд существуют?

Сведения, излагаемые в заявлении, практически полностью соответствуют таковым в документах, направляемых ранее трудовой инспекции или иным инстанциям. Однако здесь потребуется еще указать наименование и адрес суда, информацию о сторонах разбирательства, а также стоимости требований, если речь идет о взыскании заработной платы.

В ходатайстве необходимо подтвердить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем. Подойдет трудовой договор, выписки со счёта, на который начислялась зарплата, различные распоряжения и т.д. Если руководство предприятия отказывается добровольно выдать подобные документы, ходатайствуйте об этом в суде. Тогда сведения будут предоставлены в обязательном порядке.

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:
  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:

  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

На правах рекламы

К заявлению надо прикрепить документальные доказательства наличия нарушений или иных разногласий, относительно которых оно и подано в суд. Направляется обращение в мировое или районное отделение суда. Конечный выбор будет зависеть от размера требований. Не забудьте поставить в конце дату обращения и подпись с расшифровкой. За помощью при составлении ходатайства необходимо обратиться к квалифицированному юристу. Он же представит ваши интересы в суде, гарантировав успешное разрешение ситуации.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

*

code