Содержание статьи:
Права работника должны защищаться в судебной инстанции. Таким же способом происходит защита прав работодателя. С этой целью направляется заявление в суд по трудовым спорам, где указывают цель обращения и основания для удовлетворения требований. Рассмотрение происходит согласно правилам гражданского судопроизводства. Основания для обращения к суду могут быть разными, главное, чтобы присутствовал факт нарушения трудового законодательства страны. Однако здесь имеются и свои особенности:
- в некоторых случаях, при возникновении трудового спора, стороны должны обратиться к специализированным организациям (профсоюз, прокуратура или трудовая инспекция) перед подачей ходатайства в суд;
- если решить проблему до суда не получилось, готовится обращение, в котором сообщают проведенные на этой стадии мероприятия, а к документу прикладываются ответы подобных организаций;
- перед обращением к судебным органам определитесь, планируете ли в дальнейшем продолжать трудовые отношения с данной компанией (исходя из этого обстоятельства, устанавливаются требования в заявлении);
- учитывайте сроки, отведенные законом для подачи подобного обращения, они зависят от конкретной ситуации.
Кроме того, у обратившегося лица должны иметься серьезные основания для подачи ходатайства в суд. О них также необходимо сообщить в заявлении.
На каких основаниях допускается обращение в суд по трудовым разногласиям?
Любые трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства. При этом заключается трудовое соглашение, издается соответствующий приказ и прочие документы. Однако подобная процедура зачастую нарушается работодателем. В данном случае судебному органу направляется заявление об установлении факта наличия подобных отношений между работником и компанией.
Если специалиста трудоустроили с соблюдением всех формальностей, но возникли разногласия, придется запросить у работодателя копии бумаг, оформленных при принятии на должность. Они будут являться доказательствами по делу, в котором разрешается определенный спор. А образец искового заявления в суд по трудовым спорам должен содержать перечень таких бумаг, прикрепленных к обращению. Также в ходатайстве нужно изложить основания, которые повлекли необходимость его направления в суд:
- Нарушения порядка перечисления зарплаты.
- Незаконное увольнение или нарушения, допущенные в ходе процедуры.
- Необоснованное привлечение к ответственности.
- Снижение заработной платы или перевод на другую должность.
- Причинение морального или иного ущерба работодателю и т.д.
Кроме того, работодатель вправе обратиться к судебным органам, если сотрудник задолжал деньги компании, либо он грубо нарушил установленный порядок охраны труда, нанеся вред предприятию, и в других аналогичных случаях. Еще в суд подают заявление, когда необходимо:
- проиндексировать заработную плату;
- заключить трудовое соглашение, если оно ранее не было подписано;
- выплатить компенсацию за задержку зарплаты;
- взыскать моральный и иной вред;
- изменить формулировку, занесенную в трудовую книжку при увольнении;
- отредактировать иные записи в трудовой книжке;
- получить выходное пособие или восстановиться на работе;
- решить проблему с дисциплинарным взысканием;
- получить задержанную зарплату или возместить материальный ущерб.
Для каждого случая предусмотрен свой тип ходатайства и имеются свои особенности его рассмотрения.
Какие особенности обращения в суд существуют?
Сведения, излагаемые в заявлении, практически полностью соответствуют таковым в документах, направляемых ранее трудовой инспекции или иным инстанциям. Однако здесь потребуется еще указать наименование и адрес суда, информацию о сторонах разбирательства, а также стоимости требований, если речь идет о взыскании заработной платы.
В ходатайстве необходимо подтвердить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем. Подойдет трудовой договор, выписки со счёта, на который начислялась зарплата, различные распоряжения и т.д. Если руководство предприятия отказывается добровольно выдать подобные документы, ходатайствуйте об этом в суде. Тогда сведения будут предоставлены в обязательном порядке.
К заявлению надо прикрепить документальные доказательства наличия нарушений или иных разногласий, относительно которых оно и подано в суд. Направляется обращение в мировое или районное отделение суда. Конечный выбор будет зависеть от размера требований. Не забудьте поставить в конце дату обращения и подпись с расшифровкой. За помощью при составлении ходатайства необходимо обратиться к квалифицированному юристу. Он же представит ваши интересы в суде, гарантировав успешное разрешение ситуации.