Содержание статьи:
Существуют разные виды нарушений: невыплата зарплат, премий и неправомерное увольнение сотрудников.
Лучший путь отстоять справедливость — обратиться в соответствующие органы.
Неправомерное увольнение
Встречаются случаи неправомерного увольнения работников. Фирма не имеет права увольнять:
- 1. Сотрудника во время отпуска
2. Беременных, отцов и матерей-одиночек
3. Без объективной причины
4. Нарушать порядок увольнения
Нужно добиваться восстановления в должности через государственные структуры.
При добровольном уходе сотрудника, руководитель обязан выплатить весь оклад в день увольнения и компенсацию за неиспользованное время отпуска
Безвозмездный труд
Согласно статье 116 «Трудового законодательства». Работодатель обязан платить зарплату подчиненным 2 раза в месяц. Сумму, указанную заранее в договоре. После задержки выплат на 15 дней, сотрудник уполномочен отказаться работать, поставив ультиматум руководству.
После двух месяцев полной невыплаты или трех частичной, должностному лицу грозит криминальная ответственность.
Оформление
Если физическое лицо столкнулось с фактом неоплаты профессиональных обязанностей, самое эффективное решение проблемы — написать жалобу прокурору, трудовой инспекции или подать судебный иск.
Заявление пишется по стандартному шаблону:
- 1. Шапка, где указывают реквизиты прокурора или судьи: ФИО и чин. Так же: номер телефона и ФИО заявителя.
2. ФИО и должность пострадавшего. Реквизиты компании. Сроки и сумма задолженности.
3. Требования о погашении долга, просьба привлечь управляющего к криминальной ответственности.
Следует прислать выписку из трудовой книжки и ксерокопию договора с работодателем.
Как передать документы?
- 1. Через приемную, указав номера заявления
2. Лично прокурору
3. Заказным письмом по почте
4. Онлайн на сайте генпрокуратуры
Следует внимательно перепроверить заполнение всех форм.
Важный момент: перед передачей жалобы, работник должен написать претензию своему руководителю. Если нарушения носят глобальный характер, стоит написать коллективную жалобу.
Коллективное заявление пишется, как и от одного истца, но в шапке придется указать имена всех заявителей. Так же можно указать заявителем весь коллектив компании и приложить отдельный лист с именами, который потом следует включить в перечень документов.
Важно: все сотрудники должны поставить свои подписи в конце заявления.
Другие варианты
Трудовая инспекция
Вместо прокуратуры, можно обратиться в трудовую инспекцию. Потребуются те же документы: выписка из трудовой книжки и копия трудового договора. Инспекция проведет тщательную проверку на предприятии. Если нарушения будут доказаны, руководителя компании обяжут выплатить штраф — две минимальные платы за каждого обманутого сотрудника. При обнаружении систематических нарушений трудового законодательства ему грозит приостановка деятельности фирмы на 3 месяца.
Суд
Пострадавший может сразу подать судовой иск. Суд даст обвиняемому два месяца, чтобы взыскать всю сумму обманутой стороне. Если организация проигнорирует требования суда, ее руководителю грозит штраф и криминальная ответственность.
Важно: за открытие судебного дела не придется платить взнос, если истец обращается с требованием восстановления на работе или взыскания заработной платы. Если истец добровольно уволился с компании вовремя судебного расследования, квота аннулируется.
Анонимность
Недобросовестные руководители часто угрожают недовольному сотруднику увольнением. Никто не хочет потерять последнюю работу. В этом случае заявитель может подписать договор о неразглашении личных данных. Личность обвинителя будет оставаться скрытой на протяжении всего административного процесса.
Популярные способы обмана
«Деньги в конверте»
Прокуратура не разбирает случаи о невыплате теневых сумм, неуказанных в официальном договоре. Заявитель должен быть официально работоустроен. Вернуть деньги не получится. Но сокрытие реального количества работников от государственных органов само по себе является уголовным нарушением. Недобросовестного шефа обяжут выплатить штраф за каждого неоформленного сотрудника.
Премии
Недобросовестные руководители часто указывают низкую зарплату, обещая солидные премии. Премии считаются добровольным способом поощрения коллектива, потому начальник спокойно выплачивает копейки, оставаясь чистым перед законом.
Работа по выходным
Должна компенсироваться двойной оплатой или освобождением в другой день.
Выход на работу по выходным дням следует обговорить заранеее в договоре о работоустройстве.
Если сторона фирмы нарушила условия, управляющий будет обязан выплатить компенсацию.
Дистанционная работа
1. Работодатель берет деньги как гарантию, что сотрудник не подставит компанию. Обещает вернуть их с первой зарплатой, затем бесследно исчезает.
2. Требует выполнить обширное пробное задание, затем говорит, что кандидатура не подошла и обрывает всякие контакты.
Тренинги
Аферисты регулярно предлагают пройти платные курсы, чтобы потом устроиться на работу. После оплаты тренинга «работодатель» исчезает вместе с деньгами.
Кадровые агентства
Берут специальную оплату, взамен обещают заняться поиском работы вместо самого кандидата. Уверяют его, что сотрудничают с передовыми компаниями. Берут деньги, затем растворяясь в пустоте.
Как себя защитить?
Мошенники всегда избегают подписания официального договора о работоустройстве. Или пытаются навязать некорректные условия труда.
Честный договор с работодателем — лучшая страховка от рук мошенников.
Борьба всегда лучше
У компании Zetta возникли большие финансовые проблемы. Для запуска производства не хватало 100 миллионов рублей. Руководитель три месяца не выплачивал заработную плату 59 сотрудникам. После подачи коллективного заявления компания выплатила деньги на сумму 4 миллиона рублей.
Терпение — наихудший вариант действий. Большинство должностных лиц стараются избежать проблем с законом.