Исковые заявления по трудовым спорам

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:
  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:

  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

Термин «исковое заявление» широко используется в народе. Основная его черта — это наполненность процесса. Во время составления иска между спорными сторонами материальная связь может отсутствовать. Сущность иска заключается в предъявлении обращения органами управления, прокурором и правительственными структурами. Подача искового заявления в суд – это метод защиты гражданских прав, которые охраняются законом. Иск предъявляется с целью возбуждения дела по защите прав человека.

Структура каждого иска включает несколько составляющих. Главными являются основание и предмет. С помощью этих компонентов суд определяет: принимать ли заявку или же отклонить. В случае обращения в арбитражный суд, который ранее уже был возбужден между этими сторонами, то обращения отклоняется от рассмотрения согласно статье 222 ГПК РФ.

Специалисты указывают еще третий компонент — содержание. Все эти компоненты тесно переплетены друг с другом. Истец, объясняя основание подачи искового заявления, предопределяет также и возможный предмет риска. Меры защиты определяются указанием требований истца. Эти элементы индивидуализируют судебное слушание. Основание иска – представление требований ответчику, описание условий правонарушений, которые дают основание истцу прибегнуть к судебной защите. Содержание искового заявления – это избранная тактика защиты. Содержание — немаловажный фактор в судебном разбирательстве.

Истец может запросить у суда следующие действия:

  • Присудить ответчику совершение или прекращение действий, нарушающих права истца;
  • Признать наличие или, наоборот, отсутствие правоотношений;
  • Прекращение отношения между сторонами или их изменение.

Исковые заявления можно разбить на три составляющие по их наполнению:

  • Иск о присуждении – самый популярный вид в судебной системе. Истец требует от ответчика выполнение каких-либо действий или отказаться от совершаемых действий. Основанием предъявления иска служит обоснованное материальное притязание к ответчику, вернуть долг, например. Обращение вызвано нежеланием ответчика выполнять свои обязательства в добровольном порядке.
  • Иск о признании – целью является доказательство наличия прав у предъявляемого. Такие иски любят называть «установительными», они защищают от возможного несоблюдения прав в будущем. Например, возьмем взыскание элементов. Подготавливается основание для подачи обращения в судебные инстанции, в случае если ответчик откажется свободно выплачивать денежные средства. Основная задача таких обращений – это устранение вероятных споров. Служит защитной функцией против возможного нарушения права в будущем, носит предупреждающий характер.
  • Преобразовательный иск – цель вынести судебный приговор, который внесет что-то новое в уже присутствующие между сторонами связи. В случае положительного исхода иска деятельность может быть прекращена или изменена. Это подробно описано в статье 12 ГК РФ. Например, аннулирование брака будет осуществляться в судебном порядке, если в семье есть несовершеннолетние дети или при несогласии одного из супругов. Такие заявления не производят правоотношения между сторонами, а наоборот разрушают их или меняют, в случае установленного факта появления у истца права на это.

Отдельного обсуждения требуют иски по трудовым спорам. Это очень эффективный метод борьбы за права работника. Перед подачей иска в суд по трудовым спорам, необходимо понять результат, которого истец хочет добиться и сможет ли он продолжить трудовые отношения.

Работодатель всегда негативно относится к подаче иска по трудовым спорам сотрудником, следовательно, это ухудшит ваши отношения с начальником. Подача иска по трудовым спорам представляет некоторую сложность при оформлении контракта или гражданско-правового договора. Например, при контракте на выполнение определенных работ, вам помимо нарушения самих прав, нужно доказать сам факт трудовых отношений.

Подготовка иска по трудовым спорам начинается со сбора необходимых пакетов документов. Сильно упростит задачу, если документация будет собрана еще до спорной ситуации, иначе остается надеяться на добропорядочность менеджера, в противном случае придется доказывать свою правоту другими методами. Образцы исков по трудовым спорам можно найти на нашем сайте. Работодатель выдает копии запрошенных документов в течение 3 суток с заверенной подписью. Ситуаций с подачей иска в суд по трудовым спорам множество.

Наиболее популярными считаются: восстановление в должности после увольнения, несогласие с взысканием заработной платы или дисциплинарного нарушения. Мировые судьи не занимаются подобными исками. Все подачи исков по трудовым спорам должны осуществляться в районных судебных инстанциях. Рапорт отправляется в суд по адресу компании работодателя или самого ответчика. Есть другой вариант. Можно подать иск по трудовым спорам в городской суд по месту осуществления рабочих обязанностей или по адресу указанному в трудовом договоре. Сроки рассмотрения заявления могут сократить, если это спор о восстановлении на работе.

Для сокращения времени подачи заявлений и исключения возможных ошибок, тщательно изучите образцы исков по трудовым спорам. Все образцы включают важные пункты для реквизитов. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами, разберитесь с правилами. Заявление подается на бумаге формата А4. При подаче искового заявления по трудовым спорам оплачивать государственную пошлину не требуется.

К заявлению необходимо приложить следующие копии документов:

  • Факты, доказывающие причину подачи иска;
  • Копия заявления в суд;
  • Заявление о проведение досудебной проверки;
  • Расчеты с взиманием денежных средств.

Если суд встанет на вашу сторону, работодатель не только будет обязан восстановить вас в должности, но и выплатить вам денежную сумму. Обжаловать решение суда можно в течение 10 дней после вынесения решения. Однозначно, что судебное разбирательство навсегда испортит ваши отношения с работодателем. Но, отстояв свои права при незаконном увольнении, вы сохраните свой социальный статус.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Задайте его нашему юристу и получите ответ по своей правовой ситуации. Звоните - это бесплатно:
  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России: пишите в онлайн-чат или форму на сайте

Популярные иски

Образец заявления в суд о снижении размера удержаний по исполнительному листу

По окончании судебного разбирательства вынесли мотивированное решение об удержании определенной суммы из заработной платы ответчика. Однако это серьезно повлияло на материальное положение должника. Данное...