Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:
  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:

  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

Законодательство указывает на обязанность работодателя после прекращения действия трудовых отношений выплатить сотруднику все предусмотренные денежные компенсации. Нередко при увольнении подчиненный не получает полный расчет.
Трудовой закон защищает права работников и предусматривает разные виды наказаний виновным лицам за нарушения. Сотруднику важно знать, какие выплаты положены и куда обращаться, в случае нарушений сроков.

Какие выплаты положены работнику

Работодатель после прекращения трудовых отношений с подчиненным обязан выплатить:

  • Зарплата по количеству отработанных дней.
  • В случае неотбытого отпуска начисляется денежная компенсация.
  • При сокращении выплачивается специальное пособие, высчитываемое на основе среднемесячного заработка.
  • Иные вознаграждения, предусмотренные внутренними нормативно-правовыми распоряжениями или приказами.

Трудовой закон предусматривает иные обстоятельства, при возникновении которых работодатель начисляет дополнительные выплаты. Перечень указан в 178 статье кодекса.

В случае просрочки выплаты заработной платы, организация обязана выплатить подчиненному компенсацию по количеству дней просрочки.

Если полагающиеся денежные компенсации, пособия не выплачен, работодатель несет ответственность.
Важно учесть, что перечень выплат варьируется от причины увольнения. Для всех уволенных положено начисление заработной платы и компенсации за неотбытый отпуск.

Сроки

Закон предусматривает возврат трудовой книжки и выплату денежных компенсаций в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Если подчиненный в определенный день на рабочем месте отсутствовал, необходимо выполнить процедуру в день обращения сотрудника или в крайнем случае не позже следующего дня.

Если работник не обращается за расчетом, необходимо направить уведомление. В дальнейшем документ позволит избежать наказания за просрочку положенных выплат.

Затягивать сроки расчета не допустимо. Выполнение расчета при увольнении не в полном объеме является прямым нарушением закона.

Задержка расчета

В ситуациях, когда работник подал заявление на произведение расчета или в последний трудовой день выплаты не произведены, необходимо обратиться в уполномоченные органы. При нарушении прав работника можно подать жалобу в:

  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.
  • Суд.

Перед обращением в одну из инстанций, можно попробовать урегулировать ситуацию с руководством предприятия.

Обращение к работодателю

Важно учесть, что устный разговор может не принести результатов. Чтобы прийти к решению, стоит оформить письменное обращение на имя руководителя, содержащее описание ситуации и требования работника, сроки их выполнения.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один сотрудник оставляется у руководства организации, другой с отметкой о вручении остается на руках.

Если в указанные сроки работодатель не выполнит требования увольняемого подчиненного, в дальнейшем заявление, при наличии ответ на него, приобщается к жалобе в вышестоящую инстанцию.

Трудовая инспекция

Когда решить проблему с расчетом не удалось мирным путем, работник вправе обратиться в инспекцию по труду, осуществляющей контроль за соблюдением прав работников.

Инспекция наделена правами:

  • Контроля за работодателями в части соблюдения норм Трудового кодекса.
  • Разъяснение прав сотрудникам.
  • Прием граждан.
  • Рассмотрение поступивших жалоб.
  • Рассматривание дел об административных правонарушениях, допущенных работодателями.

Инспекцию сотрудник может посетить самостоятельно. В случае подтверждения факта нарушения, орган выдает организации предписание на устранение выявленных нарушений с определением сроков.

С развитием различных сервисов, граждане, имеющие профиль на портале государственных услуг, могут отправить жалобу в электронном виде на официальном сайте инспекции. Для этого нужно совершить простые действия:

  • На странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».
  • Выбрать нужную категорию из списка и нажать на название.
  • Указать ожидаемый результат обращения.
  • На следующем этапе пройти авторизацию на портале государственных услуг и подтвердить результат сообщения.
  • Составить текст заявления, заполняя предложенные поля. После чего отправить жалобу в инспекцию.

Направленное обращение рассматривается органом в течение 10 дней.

Обращение в суд

Если нарушения работодателем не устранены, стоит подать заявление в районный суд по месту нахождения организации. Важно учесть, что обратиться в судебный орган следует в течение месяца с момента нарушения прав по выплате денежных средств.

Исковое заявление подается самостоятельно. Поэтому стоит помнить, что бремя доказывания факта нарушения ляжет на плечи бывшего сотрудника. Если организация не выполнила предписание прокуратуры или трудовой инспекции, инициатором судебного разбирательства станут государственные органы.

В качестве доказательств подчиненный может приложить к иску ранее направленные обращения и ответы, сведения, подтверждающие неполучение выплат и пособий. Документы станут аргументами для принятия решения в пользу уволенного. Важно учесть, что при подаче иска работник вправе потребовать возмещение морального вреда, неустойки.

Прокуратура

Чтобы инициировать проверку организации прокуратурой, составляется заявление с указанием факта нарушения и требований сотрудника, который может ссылаться на положения статьи 140 Трудового кодекса.

В жалобе подробно описывается ситуация с неполучением положенных выплат после увольнения. К заявлению прилагаются:

  • Копию приказа об увольнении и трудовой книжки.
  • Копию договора или контракта с организацией.
  • Справка о заработной плате.
  • Сведения об уплате налогов.

Наказание для работодателя

Виновным лицам, не выплатившим сотруднику положенные компенсации и пособия, грозит материальная, административная или уголовное наказание.

Независимо от вины предприятия, в случае образовавшейся просрочке виновное лицо несет материальную ответственность и обязано выплатить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки. Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от заработной платы и ставки центрального банка.

Если работник направил жалобу в одни из надзорных органов, организация несет административную ответственность. В зависимости от статуса виновного лица (должностное, юридическое), допустившего нарушение, назначается штраф. Суммы санкции прописаны в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Если в ходе разбирательств установлены корыстные цели руководителя и длительность задержки превысила 3 месяца, закон предусматривает уголовное наказание. В зависимости от обстоятельств дела, тяжести совершенного преступления, суд вправе назначить штраф, отправить на принудительные работы, лишить свободы и права занимать руководящие должности на определенный срок.

Срок давности привлечения

На законодательном уровне за сотрудником закреплено право обратиться в суд при просрочке по выплатам, в том числе при увольнении, в течение трех лет с установленного дня получения денежных средств. В случае прекращения трудовых отношений, стоит ориентироваться на дату увольнения.

Срок подачи обращения для рассмотрения разногласий в комиссию по трудовым спорам составляет 3 месяца. У работника должно быть подтверждение попытки урегулировать конфликт мирным путем. При наличии уважительных причин, сроки подачи жалобы могут быть восстановлены.

Отсутствие вины работодателя

Существует несколько ситуаций, когда работодатель не виновен на образовавшуюся просрочку выплат:

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:
  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:

  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

На правах рекламы

  • Увольняемый подчиненный находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске за свой счет.
  • Работник не явился на работу в последний трудовой день без уважительной причины.
  • Нахождение на больничном.
  • Сотрудник добровольно отказался получать положенные пособия в установленное время. Факт отказа документируется.
  • Работник проигнорировал направленное письменное уведомление о получении расчета при увольнении.

Увольняемым сотрудникам стоит помнить, что при отсутствии возможности самостоятельно забрать трудовую книжку и расчетные средства, можно направить руководителю письменное согласие о пересылке документов почтовым отправлением, а деньги перечислить на счет.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

*

code