Образец искового заявления о восстановлении на работе

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:
  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:

  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

Когда сотрудника какой-либо компании увольняют, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, установленную законом. При любом нарушении данной процедуры, гражданин вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в судебные органы. Нужно руководствоваться трудовым и гражданским законодательством. Однако стоит попытаться решить проблему на досудебной стадии. Хотя подобные попытки не приносят результатов.

Следует учитывать некоторые особенности процедуры, предусмотренные законодательными актами для определенных категорий сотрудников. Еще для них нужно подбирать соответствующие основания, позволяющие сократить с должности. Подобные особенности можно отнести к государственным служащим и иным аналогичным специалистам. Нюансы их увольнения закреплены законодательством. Но даже если ваша должность не относилась к данным категориям работников, перед направлением иска в суд необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность сотрудника конкретного предприятия.

По каким основаниям могут восстановить на прежней работе?

Основания, по которым могут удовлетворить исковое заявление, это нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении. К ним относят:

  • отсутствие трудового договора в письменном виде (придется доказать, что вы действительно трудились на этой должности);
  • отсутствие в соглашении таких значимых условий, как заработная плата сотрудника, обязанности, требования к рабочему месту и прочее;
  • увеличение количества обязанностей или изменение места работы без законного обоснования подобных действий;
  • сокращение по основаниям, отсутствующим на самом деле (обвинили в проступке, которого вы не совершали);
  • увольнение без соблюдения необходимой процедуры, установленной законодательно (предупреждение, период для поиска новой работы, соответствующие выплаты и т.д.);
  • незаконное сокращение при ликвидации предприятия, при отсутствии дисциплинарных взысканий и т.п.

Помимо судебных органов восстановиться на прежней должности можно, обратившись в государственную инспекцию по труду. При этом сохраняется оклад, установленный работодателем до сокращения. Если инспекторы не помогли вернуться на работу, придется обращаться в суд.

Какова процедура восстановления на прежней должности?

Прежде чем искать образец искового заявления о восстановлении на работе, необходимо попробовать решить проблему через обращение к инспекции по труду. В эту инстанцию подается надлежащим образом оформленная жалоба. Направить ее можно как по электронной почте, так и при личном визите в офис инспекции. Специалисты организации проведут расследование, о результатах которого сообщат письменно. Если решение примут в пользу работника, в компанию, где он состоял на должности, отправят предписание о восстановлении.

Если же этого не случилось, придется обращаться в суд. Помимо непосредственного возвращения на прежнее место работы, вы можете потребовать возмещения морального вреда. Также судья вправе обязать работодателя внести изменения в запись об увольнении, имеющуюся в трудовой книжке. Иск направляете в отделение суда лично или по почте. После этого назначается заседание, где обсуждаются особенности дела. Далее следует основное разбирательство, после которого выносится решение. Восстановление на должности происходит со следующего дня, после принятия судом соответствующего постановления.

Как взыскать утраченную заработную плату?

Пока специалист вынужден находиться без работы, он не по своей воле теряет заработок. Его можно возместить, указав соответствующее исковое требование и найдя достаточные доказательства данного факта. Однако здесь имеются свои правила:

  1. Как только решение суда вступило в законную силу, и вы вернулись к выполнению своих обязанностей, вынужденный прогул заканчивается.
  2. Восстановившись на должности можно получить средства за то время, что вы находились без работы, период начинается с момента лишения работы и заканчивается моментом восстановления в должности.
  3. Точные суммы, подлежащие возмещению, определяет судья или представители инспекции по труду, исходя из продолжительности периода нахождения без работы.
  4. Даже если специалист был уволен год назад, после восстановления работодатель выплатит средний заработок за прошедшее время (12 месяцев).

При сокращении сотруднику предприятия выплачивается положенное по закону выходное пособие. Отдавать его после возвращения к рабочим обязанностям не нужно. Более того, время, вынужденно проведенное без работы, добавляется к общему трудовому стажу.

Правила подготовки искового заявления

Подавать исковое заявление о восстановлении на работе можно без уплаты государственной пошлины. Поэтому, как только появились подозрения на то, что работодатель нарушил процедуру сокращения, готовьте ходатайство в суд. Однако в иске придется доказывать подобные факты, желательно с привлечением свидетелей или представлением документальных подтверждений.

Хотя и в данном случае имеются исключения. Если вас уволили в связи с сокращением штата, руководству компании придется привести доказательства, что подобная процедура и необходимость сокращения действительно существовали. Все подтверждения незаконности увольнения можно запросить у работодателя (приказы, справку о зарплате, характеристику, доказательства отсутствия взысканий и т.д.).

Любые запрошенные бывшим сотрудником бумаги выдаются в течение трех рабочих дней. Это обязанность работодателя, установленная законом. Все документы следует прикрепить к иску. Также потребуется подготовить обоснование собственных требований о восстановлении в должности. Еще важно привести отсылки к существующим законам, регулирующим данные правоотношения. А для этого потребуется толковый юрист.

В течение какого времени можно подавать ходатайство?

Если права работника были нарушены, защитить их можно в течение одного месяца с момента сокращения с должности. Поэтому, как только узнали о вынесении соответствующего приказа, сразу приступайте к подготовке доказательной базы и самого искового заявления. Пропустить этот срок можно только по уважительной причине. Впоследствии придется восстанавливать его через суд.

Направлять ходатайство нужно в суд того района или города, где находится головной офис или филиал компании, в которой вы работали. Либо иск подается по месту работы, которое закреплено трудовым соглашением. Иногда можно направлять заявление в судебный орган того района, где живет истец.

Помимо прочих требований, можно компенсировать причиненный незаконными действиями моральный вред. Однако придется точно рассчитать сумму возмещения. Дополнительно стоит получить с работодателя средний доход за все время, когда сотрудник вынужденно не находился на работе. Главное правильно составить обращение в судебные органы и собрать необходимые основания для удовлетворения требований.

Какие данные указываются в ходатайстве?

Помимо наименования, адреса и номера судебного участка, потребуются сведения об истце и ответчике. Затем излагаются факты, побудившие направить заявление в суд:

  • сообщите дату принятия на работу и наименование должности;
  • укажите компанию, в которой работали до определенного времени (напишите дату);
  • когда и по какой причине вас сократили, а также, почему не предложили вакантные должности;
  • если вас уволили по надуманному нарушению обязанностей, сошлитесь на этот факт;
  • расскажите, что не совершали никаких проступков и не имели взысканий, подтвердив это ссылкой на соответствующие бумаги;
  • сообщите, состоите ли в профсоюзе, и учитывалось ли мнение этой организации при увольнении;
  • какие досудебные мероприятия производились (сошлитесь на подтверждающие их документы).

Если имеется другая полезная информация, укажите и ее. Далее приводятся ссылки на законодательные нормы, и можно переходить к исковым требованиям. Осталось только перечислить прикрепленные документы (копия иска, трудовой книжки или договора, приказа об увольнении, подтверждений досудебной процедуры и т.д.), поставить дату обращения и подпись истца. Если обращаетесь через представителя, подготовьте доверенность.

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:
  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:

  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

На правах рекламы
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

*

code