Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:
  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:

  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

Процедура истребования зарплаты может затянуться надолго. Прежде чем подавать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд, необходимо пройти досудебную стадию. Она включает несколько основных этапов:

  1. Общение с работодателем путем направления ему письменного обращения, где указывается срок задержки и сумма к выплате.
  2. Подача жалобы в трудовую инспекцию, где обязаны защищать права работников. На руководителей предприятий данный факт повлияет значительно.
  3. Обращение в прокуратуру – в результате назначается проверка, а по её итогам выносится предписание, обязательное для исполнения.

Ответы данных структур, как и переписку с работодателем, необходимо сохранять. Они потребуются на судебном заседании.

В претензионном письме к работодателю следует сообщить, что по истечении определенного периода задержки зарплаты, вы перестанете выполнять служебные обязанности до тех пор, пока задолженность не будет выплачена полностью. Документ составляется в письменной форме. В нем нужно напомнить, что за каждый день просрочки начисляются штрафные санкции.

Трудовая инспекция вправе обязать погасить долги по зарплате, рассчитать компенсацию и наложить штрафы. Рассматриваться обращение будет в течение тридцати дней. По истечении этого срока выносится предписание. Либо можете сразу подавать заявление в Прокуратуру. Здесь документ будут рассматривать также в течение тридцати дней. У предприятия запросят различные бумаги для проверки, затем выносится приказ. Обращаться к этим инспекциям можно как последовательно, так и в какую-либо организацию из перечисленных отдельно. Не добились результатов – ищите образец искового заявления о взыскании заработной платы для подачи в суд.

Какие особенности обращения в судебные органы существуют?

Сразу к судебным органам нужно обращаться в том случае, когда работник получил только часть зарплаты или он не согласен с размером начислений. Если же разногласий по данным параметрам нет, нужно попытаться предварительно решить проблему через Прокуратуру или трудовую инспекцию. Все судебные разбирательства можно разделить на два основных случая:

  • иногда достаточно запросить в судебных органах приказ о взыскании зарплаты, если она уже начислена, но не переведена на банковский счёт работника;
  • в остальных ситуациях приходится сразу подавать исковое заявление, в котором указывается соответствующее требование.

В первом случае тоже придется писать иск, но несколько с иными требованиями. У работодателя, после вынесения приказа, будет десять дней для его обжалования или отмены. Результатом судебного разбирательства должно стать вынесение одного из перечисленных ниже решений:

  • материальная ответственность, выражающаяся в выплате задолженности и компенсации за то, что руководство задерживало выплаты;
  • административные меры в виде наложения штрафных санкций на организацию и руководителя;
  • уголовная ответственность для руководства предприятия за действительно серьезные нарушения.

Многое будет зависеть от конкретной ситуации, а также требований истца. На размер штрафов и компенсации повлияет готовность к судебному разбирательству. Помимо тщательной подготовки расчетов, придется собрать максимум документальных доказательств нарушения. Следует учитывать и сроки обращения в суд, а также другие нюансы.

Законодательством установлены определенные сроки, до истечения которых можно обращаться к судебным органам для взыскания зарплаты. С момента, когда гражданин узнал о нарушениях в отношении его со стороны работодателя, должно пройти не более трех месяцев. Отсчет ведется со следующего дня, после зарплатного срока.

Хотя возможна и другая ситуация, когда трудовые отношения между сторонами продолжаются. В этом случае защитить свои интересы работник может в любое время. Если же истец уволился с должности, начинает течь трехмесячный срок, учитывая, что работодатель не произвел расчет с подопечным в день его увольнения. В любом случае, важно точно знать, как правильно писать ходатайство и подавать его в суд.

Что нужно знать о написании иска?

Проведение досудебных мероприятий – необязательная стадия при взыскании зарплаты с руководства предприятия. Она помогает добиться положительных результатов в суде. Главное, собрать документы, доказывающие, что вы работаете на эту компанию и получаете определенную оплату своего труда. Для этого нужно:

  • составить заявление на имя руководства организации;
  • направить его работодателю (желательно с уведомлением о вручении);
  • подождать три рабочих дня (срок, отведенный законом на ответ);
  • получить копии нужных бумаг, заверенные отделом кадров.

В само исковое заявление о взыскании заработной платы необходимо внести информацию о порядке ее начисления, размере и других особенностях выплат. Помимо основной суммы задолженности обязательно требуйте компенсацию за невыплату денег в срок. Чтобы это требование утвердили, необходимо привести подробные расчеты нужной суммы в ходатайстве.

Направлять заявление нужно в районный суд того муниципального образования, где находится офис работодателя. Либо иск направляется судебному органу по адресу нахождения филиала компании или места, где вы непосредственно работали. Заручитесь поддержкой опытного юриста перед составлением ходатайства. Он поможет привести отсылки на законодательство и рассчитать сумму задолженности.

Какие сведения необходимо указывать в иске?

Сообщается информация о судебном органе, в который подается заявление. Укажите адрес, наименование и номер участка. Далее аналогичные сведения пишут и о сторонах разбирательства:

  • ФИО истца и наименование организации ответчика;
  • данные на руководителя компании;
  • адреса сторон и контактные телефоны.

Если по делу привлекаются третьи лица, сообщите информацию и о них. Далее пропишите стоимость иска, которая равняется сумме исковых требований (задолженность по зарплате, штрафы и прочие проценты). После этого указывается название заявления и можно переходить к сути проблемы:

  • сообщите номер трудового соглашения с работодателем и дату его заключения;
  • если уже уволились с работы, назовите дату расторжения договора, сославшись на соответствующий приказ;
  • вносились ли в соглашение изменения, касающиеся порядка оплаты труда или размера выплат;
  • сколько составляет заработная плата согласно положениям договора или дополнительных соглашений;
  • какого числа работодатель обязан выплачивать зарплату, и на какой счёт (банковская карта, наличность и т.д.);
  • по какой причине произошло увольнение (если оно имело место), соблюдались ли при этом требования закона;
  • вернули ли вам трудовую книжку и прочие документы, а также, производилось ли начисление зарплаты за истекший период;
  • если деньги не выплатили, то какую причину отказа в выплате сообщил работодатель;
  • какие досудебные мероприятия проводились в связи с этим, к каким результатам они привели;
  • за какой период представители компании допустили просрочку и сколько они обязаны выплатить на сегодняшний день;
  • какая сумма из указанных средств отводится на штрафные санкции, а какая на основную задолженность;
  • прочую информацию, способную повлиять на исход разбирательства и относящуюся к делу.

Если хотите взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, дополнительно сошлитесь на причинение данного вреда. Например, на психоэмоциональный стресс из-за отсутствия денег и прочие негативные состояния. Поэтому в образец искового заявления о взыскании заработной платы необходимо добавить сумму такой компенсации. Далее можно переходить к финальной части заявления.

Изложите отсылки на законодательные нормы, регулирующие подобные ситуации. Затем приведите расчеты суммы задолженности и штрафных санкций. В исковых требованиях еще раз сообщите наименование организации, и сколько денег хотели бы получить с работодателя. Далее приводится перечень прикрепленной документации:

  1. Копии ходатайства по количеству участников разбирательства.
  2. Трудовая книжка и договор с компанией, а также приказ о приеме на работу.
  3. Приказ об увольнении, если уже расторгли договор.
  4. Выписки о начислении зарплаты на несколько месяцев.
  5. Иные бумаги, способные повлиять на исход дела.

Со всех документов снимаются копии, которые нужно заверить у нотариуса. В конце ставится подпись истца и дата обращения.

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните - это бесплатно:
  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:

  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

На правах рекламы
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

*

code